本文由 发布，转载请注明出处，如有问题请联系我们！ 发布时间: 2021-10-13微软公司数十名女员工抱怨性别歧视，呼吁处理薪酬和晋升区别

中国北京时间 10 月 12 日夜间信息，据报道，近期好多个月，微软中国数十名女员工根据內部电子邮箱群（email group）共享他们在工作上遭遇的性别歧视难题，号召高管处理男女员工中间的薪资或升职差别。

这一场电子邮箱群会话起源于2021年 5 月中下旬，在一个名叫“微软公司技术性女性”（Technical Women At Microsoft）的內部工作组中开展，该人群由微软公司技术工程师、开发者和其它专业技术人员构成。

那时候，一名员工了解群聊中的女性，相对性于别人，他们对自身的薪资那你，有何感想呢？。这一场会话不但是一场有关薪资公平公正的探讨，还变成了一场相关性别歧视的研讨会。数十位女员工探讨了他们在中国作中遭受的性别歧视难题，及其企业高管和人事部门沒有对其举报付诸行动的状况。

尽管这一场电子邮箱群会话，只百度收录了微软公司全世界约 18 万多名员工中的数十人的评价，但这种女性所叙述的剧情引起了大家对微软公司员工多元性的忧虑。据微软公司推送的多元性汇报表明，该公司全部技术性岗位大约 77% 由男士出任。

很多女员工在谈论中表明，不管在标准工资，或是奖励金层面，男士员工一般都比女性赚得大量。在其中一位女员工表明，她看到了同一地域一名等级比她低的异性朋友的工资条，結果这名异性朋友的工资比她高于很多。

早在 2014 年，微软公司 CEO 萨蒂亚・纳德拉（Satya Nadella）在参与葛丽丝・霍普（Grace Hopper）女性测算科学研究系列产品大会时曾表明，女性现阶段不可规定涨薪，只是应当坚信体系最后会提供他们适宜的薪资。

他还称：“这也是一种因果关系收益。坚信这类机制的优秀人才，才就是我可以信赖并独挡一面的人。”纳德拉的这番观点引起了舆论哗然，大家陆续众口铄金，纳德拉最终也迫不得已致歉。

针对本次电子邮件群中所讲的性别歧视难题，微软公司新闻发言人称：“大家正积极地与员工沟通交流，聆听她们的建议，并谢谢她们想要公布共享自身的经过和体会。做为一家企业，近些年我们在变小‘员工工作中感受与公司文化’中间的差别层面获得了进度。但大家一起也认可，也有大量的作业要做。征求员工的意见反馈，造就一个可靠的会话、键入和汇报室内空间，对咱们的文化艺术尤为重要。”

有女员工称，他们在例会中被忽略或被排出在外面，男员工更具有主导权，及其人力资源局公司领导曾欠缺行動等。

一名女员工称：“很多这类奇丑无比的个人行为，全是源于对一些男人的自身维护保养。这些抱有弯曲的信仰，觉得自已比一切女性更合适当担技术性人物角色的人，全是消极怠工的。大家不能忽略这一点，也不必变软这一点。事儿就这样。”

一些女员工还表明自身害怕直言不讳，惹事生非，规定高些工资会影响到他们的市场前景。一位员工写到：“如果是这样‘不，我的使用价值高些’，我或许就无法得到这一份作业了。”

另一名员工写到：“针对技术性女性而言，迟缓而慎重地掌控这类自然环境是理智的。他们便是沒有和男士一样的任意去规定些哪些。”

一些女员工表明，他们的确发音了，結果却发觉人力资源局公司领导欠缺行動。在其中一人叫，根据高管和人事部“徒劳，工作压力巨大”。

微软公司新闻发言人还表明：“大家期待全部的员工，不管等级、人物角色或职责，都能以重视、刚正不阿和承担的心态做事。当所有人做不到这一点时，大家都是对应的流程去聆听、学习培训和付诸行动。大家也坚信同酬，并将在2021年秋季的本年度多元性与多元性汇报中共享有关成效。”